第691章 紫微技术大讲堂

    裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

    这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

    裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

    这就会对外界造成误解。

    紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

    不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

    所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

    可一连做出了三四个方案，都被否了。

    周不器的提议，最完美的解决了这个问题！

    不裁员了！

    以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。

    现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。

    最有相关经验的，当然就是紫微星。

    周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。

    而且，这背后还有更深一层的考量。

    这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。

    两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台，可能要等到9月份才能上线。

    这个空窗期，就是朋友网的开放平台独占市场、抢占市场的时间。

    周不器一个人坐在办公室里，静静地思考了半个小时。

    觉得这波cao作很可以。

    一连解决了七八个问题。

    解决了谷歌和Facebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星A轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

    嗯，还有一条。

    解决了马老板的人情问题！

    周不器给马老板打了一个电话，笑着说：“老马，有好消息告诉你。”

    “什么好消息？”

    “我要毁约。”

    “什么？”

    周不器笑道：“关于开放平台咱们签的合同，我决定撕毁了。”

    马老板不敢相信，“小周，你别跟我开玩笑。1个亿的售价，我都没跟你砍过，你还不满意？”

    周不器道：“我说的不是销售合同，而是竞业合同。”

    和阿里的合作已经顺利达成了。

    签了两份合同，一份是1亿元出售项目产品，一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。

    马老板不以为意，“这算什么好消息，我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台，我背地里去挖你墙角，这成什么了？”

    “嗯？就算我派人，帮你们搭建成了淘宝开放平台，可后续的运营、拓展和维护工作，谁来做？不还是你们自己来做？”

    “这也是没办法的事。”

    “这要是从零开始研究底层代码，那可麻烦死了。”

    “咦？”马老板有些惊奇，“我怎么听你话中有话啊？”

    周不器正色道：“是这样，我这几天反复思考了，你说的对。我们卖产品，没有售后怎么行？生意不是这么做的。而且，售后工作不能敷衍，一定要展现出我们紫微星的诚意和大气！我打算一步到位！”

    马老板愣了愣，“什么意思？”

    周不器道：“我知道你那边优秀的工程师不算多，又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队，白送给你！帮你搭建平台，帮你们做后续运营，变更就业合同，让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题！”

    马老板都惊呆了，怔怔没说出话来。

    根本不敢相信。

    还有这种好事？

    这跟送钱没什么差别了！连招聘成本都省了！

    更重要的是，这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

    连试用成本都省了。

    “老马？老马？”

    “哦，你说。”

    “你觉得怎么样，你要是不同意……”

    马老板打断了他，“你真要给人啊？”

    周不器凛然道：“当然，君子一言，驷马难追！”

    马老板追问：“技术能力怎么样？”

    周不器笑着说：“平均年龄29岁，平均月薪28K，你说技术水平怎么样？”

    金钱是最好的衡量标准。

    一个月将近3万的工资，这是什么样的高技术团队啊？

    马老板很振奋，难以置信，“小周，你真要这么干？我知道紫微星技术水平高，可这么多高级工程师……这样合适吗？”

    周不器笑着解释：“朋友网的发展形势你也看见了，除了淘宝频道和开放平台两个新业务需要重点抓以外，其他的业务都很成熟了。6月末紫微星能进400名应届大学生。成熟的业务，就不需要太高水平的技术员了，新人大学生就够了。”

    这么一说，马老板就理解了，“哦，是从成熟的业务里抽调出来的工程师。”

    “对。”

    “那他们懂开放平台的相关技术吗？”

    “暂时没接触过。”

    “那怎么办？”

    周不器笑道：“能怎么办？培训呗！开放平台是我们自己研发出来的，一共20万行代码，我让技术总监带人，搞一个紫微技术大讲堂，把这个项目从头到尾讲解一遍。他们本身就是高水平的工程师，培训两个月，不就精通开放平台了？”

    马老板眼睛一亮，很惊喜，“你要搞培训？做开放平台的技术性讲座？”

    周不器叹了口气，“唉，我以前就跟你说过。我对钱没兴趣，我对独树一帜也没兴趣，我最希望的是国内整个互联网企业的共同发展、共同进步。这次销售开放平台项目，我们联络了不少同行，包括搜狐、新浪，他们的技术也不算太高，对搭建这个项目没什么信心，我也需要给他们派人呢。”

    这一下，马老板真的肃然起敬了。

    此前只觉得这小子整天吹牛逼，是个大忽悠。可眼下的情况，真是远远超出了他的理解范围。

    说谁都会。

    嘴巴是最不可靠的。

    要通过行动来判断一个人的德行和品质。很多人站在台面上口若悬河，说的天花乱坠忽悠老百姓，实际上就是说一套、做一套。

    这个周小子则不一样，他是真的做了。

    他要开办一个技术培训学堂，把开放平台的代码细节全部讲清楚，这就太有魄力、太有震撼力了。

    马老板生生咽了口唾沫，忍不住问：“新浪和搜狐那边，也派技术团队过去？送给他们？”

    “对。”

    “还有别人吗？”

    “我们还联系了百度和企鹅，不过目前还没收到回复。如果他们需要，我们也会派出团队去帮忙。友好互助、共同发展，是紫微星的宗旨。”

    马老板惊讶的问：“这得多少人？”

    周不器沉声道：“既然要做，就要做到最好，让同行们都说不出话来。我们打算提供100-150名高级工程师，全部都是从朋友网抽调的，贡献给同行，帮助大家把开放平台这块市场给做起来，携手推动产业进步。”

    马老板深吸了一口凉气，很是感慨，“有英雄人物的魄力！”

    周不器道：“这些人平时还要工作，我们打算从5月25号开始，展开开放平台的相关技术培训，讲解底层代码。为期两个月。等培训完成后，就把技术团队给你们派过去。”

    “太晚了吧？”

    “没办法，我得等这一届的应届生入职了，工作上手了以后再把他们抽调离开吧？不然朋友网不瘫痪了？”

    “也是。”马老板长叹一声，“小周，你做了一件大事啊！我很佩服！”

    周不器浑不在意的说：“能力越大，责任越大，这不算什么。对了，我们做培训时，你要不要派些人过来旁听？”

    马老板就更震惊了，“我还可以派人过去？”

    周不器道：“当然可以，咱们是合作伙伴啊！这100-150人的团队，还是太小了，解决不了国内互联网市场对开放平台的相关人才技术需求。这个培训课每周末办两场，不耽误平时工作。”

    “那当然好！”

    “不过你得交培训费，每人10万，我们也不能倒贴去帮忙。”

    “没问题，我再派50人的团队过去！”

    “这培训价格不低，却也一点不高，企业培养人才，一年花几十万都不多。马老板毫不含糊，当即做了决定。”

    周不器道：“那正好，阿里拿一共1000万就行了。”

    “啊？不是每人10万吗？”

    “对啊，你派过来50个，我再给你准备50个，不就是100个了？总不能我自掏腰包帮你的人做培训吧？”

    “可以。”

    马老板也是大气非凡，甚至觉得这个小周有点好笑，前面还大气磅礴的要扶持国内技术发展，转头就为了一点培训费斤斤计较了。

    “嗯，那就这么定了！”

    “那个……呃，我能优先选人吗？”

    “啊？”

    马老板道：“从那100-150个人的技术团队里，我们想优先选50个人出来。阿里应该是第一个跟紫微星谈成了开放平台销售业务的公司吧？”

    周不器道：“这可不行，这得看员工志向。回头我们人事部会对他们进行谈话，询问他们的意向公司，给他们做思想工作。员工不是工具，必须要尊重他们的想法。”